京瓷的員工問稻盛先生：“你講得這么好聽，這么神圣，那你自己做到了嗎？”稻盛先生回答道“我也沒能做到。雖然未能做到，但是比大家高明的一點是每天都在不斷地自我反省?！?

    技術優良、銷售厲害、經營管理到位、財務制度健全，是這些決定了企業的繁榮嗎？

     不！企業經營的好壞取決于企業領導人與企業員工的哲學思維。

      把優秀的思維方式作為公司的信條，公司的文化，指導全員學習實行落地。只是“讀”是沒有任何意義，光說不練假把式，說易行難。曾有員工質疑稻盛先生說“你開口閉口都是哲學、哲學，京瓷是因為技術才繁榮的，你這一套不會讓公司變得強大，是我們的腦子好，才讓公司發展順利的。公司連思維也要強加于人嗎？持有哪種思維方式是個人的自由，進入京瓷，連思想也要受管制嗎？”

    “不是的，不是把思維強加于你們，而是不同的思維，人生真的不一樣。盡管他們如此的抵觸，我還是拼命說服他們”稻盛先生說：

人人都是經營者：好的員工，都有老板思維

     《中國合伙人》中的一個片段：孟曉駿在美國一家小餐廳兼職，餐廳的女領班總是埋怨老板摳門。女領班覺得，既然工資如此之少，工作也沒必要那么上心。所以她每天算計的，不是克扣學生兼職的小費，就是摸魚偷懶。后來孟曉駿回國創業，多年后以成功企業家的身份故地重游。而昔日的領班，縱然鬢邊花白，仍在餐廳里擦桌子。

劉潤曾說：“一個人的成就，取決于他看問題時所處的高度?！?

      如果只用打工者的心態去看待問題，那么永遠會覺得自己在被剝削，在被針對?？扇绻麚Q位老板的立場，就會發現其實很多埋怨，都只是自己的眼界太過局限。

      周星馳在成為人盡皆知的“星爺”之前，有過漫長的跑龍套歲月。每次導演重拍一個片段時，周星馳不像其他演員那樣心生怨言，而是把自己當成導演，去揣摩方才的片段為何需要重拍。

     他甚至會和導演討論自己對角色的想法，并提出一些拍攝的建議。當時，周圍人都嘲笑他：“你就是個跑龍套的，連個正臉的鏡頭也沒有，還自討沒趣去操導演的心！”然而時過境遷，如今周星馳已成為中國最著名的導演之一。那些嘲笑他的人們，卻一生停留在原有的位置上，怨天尤人。

     拿破侖曾說：“不想成為將軍的士兵，不是好士兵?！?但事實上，沒有任何士兵生來就注定成為將軍。每個戰功赫赫的將軍在作為士兵之時，便已經在用將軍的思維。

     人的本質都是平等的存在，這一點真實不虛。至于每個人，則都是偶然被賦予了某種才能和姿容來到人間，在現世這個舞臺上扮演他一生的角色。施行利他，惟謙受福，胸中有燃燒般的熱情，具備斗魂，充滿斗爭心，同時有謙虛謹慎的人，方能成就大事。