新聞資訊
推薦新聞
聯系方式
- 18676271507
- 020-3726 6460
- jandy_fen@163.com
- 廣州市天河區天河北路僑林街47號1105房之K197房
阿米巴經營,培養新人才
來源:http://www.xafd.com.cn/news/xyzx/6.html 發表時間:2020-09-14
企業的運營需要良好的經營體系,尤其是對于大型的企業來講,員工和階層之間層層相扣,每一個職位都有它存在的價值和意義。如何讓它發揮效益,為自己的企業所用,這是值得所有大型企業管理層反思的。
疫情過后,無論是國內還是國外,許多知名的品牌企業都紛紛倒閉,扛下來的企業無疑是值得敬佩的,在這種絕處逢生的情況之下,謀求新的發展方式,培養新的人才,成了許多企業當務之急。管理層總會把眼光放眼于未來,一個成功的企業未來需要有良好的接班人員,更需要有非常有活力的員工團隊,更需要有源源不斷的補足力。

因此選對了合適的經營模式,往往是勝利了一半。我們所說的阿米巴經營模式,就被許多大型企業所改良所利用,它以自由與活力為核心,讓整個企業的部門有如一個個小個體,有著自己的核心力量。每一位員工有了新的動力,自然而然的就會往著更高的平臺發展,需要向更高的平臺進軍,自然自己自身的能力也要不斷的提升,這潛移默化的激勵著員工不斷的向上,不斷的讓自己適應這個社會的變化。
在這個過程當中,許多人的潛能被真正的激發出來,有潛力的人才也在慢慢的浮出水面,公司可以在這個時候,物色到自己非常好的接班人培養對象。
選擇一種經營模式,我們就要有大的格局和大的眼界,阿米巴經營有的時候給人感覺,是給員工的一種有利己的主義,因為自己有了目標,自然是為了自己的目標而發展的,更多的時候或許會脫離了整體,這是存在的弊端。但是也別忘了,人都是群居動物,都是需要合作的,在達到某種程度之后,公司在篩選的一批人之后,留下來的無疑是更合適的,那么為了達到另一個更大的目標,就要相互共同的努力,利己主義會慢慢的變成利他主義,因為誰都想在大家共同的努力之下,各取所需,各得所能,這也是為何我們要說,管理層人員在運用一種模式之下,要有更大的眼界和格局,每一種東西都有對立性,就看我們如何去引導,如何去利用。
這種情況長久之下,有利于公司培養更加新穎的人才,有志之士也會在這個時候大放異彩。
相關推薦
- 2022-01-04廣東旺來集團
- 2021-12-24怎樣選擇個更好的阿米巴管理公司
- 2021-11-26怎么樣尋找質量高而且價格適合阿
- 2021-10-09怎么樣選擇一家可靠的阿米巴公司
- 2021-07-13東莞贛商之行:華普數智阿米巴生
- 2021-07-13稻盛阿米巴經營管理模式如何在企